河北法制报讯（刘玉君）“谢谢法官维护了我的合法权益，你们暖心办案，让我感受到了司法的公正和温暖。”近日，兴隆县人民法院依法审结一起劳动争议案，当事人张某收到判决后激动地说。
原来，自2020年10月起，张某在兴隆县某公司从事送货工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定工资按提成发放。张某加入该公司的员工微信群，接受公司负责人的工作安排。2021年8月，张某与公司产生纠纷，停止送货工作，某公司拖欠其一个月工资未支付。张某找到公司，要求支付拖欠的工资、公司未签订书面劳动合同需支付的双倍工资及经济补偿金等，但该公司否认与张某存在劳动关系，张某无奈申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决认定，张某与涉案公司存在事实劳动关系，某公司支付张某工资、经济补偿等。兴隆县某公司不服裁定，向兴隆法院提起诉讼。
承办法官收到该案后，第一时间向双方当事人了解案件基本情况，认真梳理双方矛盾，确认双方存在事实劳动关系。庭审中，法官对原告某公司进行释法明理，耐心讲解相关法律责任以及应当承担的相关义务。法院依法作出判决，某公司赔偿张某一个月工资3000元，未签订书面劳动合同支付双倍工资3万余元，并支付经济补偿3000余元。原告某公司当庭表示会按照法院的判决及时履行义务，今后一定按照法律规定，为劳动者提供必要的劳动保障，不再侵犯劳动者的合法权益。