破解基层党建服务群众“最后一公里”的难题——
平泉选聘242名大学生下沉基层开展党群服务
为有效提升村务工作效率和质量，破解基层党建服务群众“最后一公里”的难题，平泉市选聘242名大学生村务助理下沉基层开展党群服务工作，畅通党群服务的“微循环”，为农村发展注入了“新鲜血液”。
明确标尺，精准选聘，保障村务助理扎根基层能干事。平泉市按照5000人以下村1人、5000人以上村2人的标准核定村务助理职数，面向社会公开招聘，通过查看相关证明资料、与报考人员面谈、征求所在村干部群众意见等方式，对符合上述条件的应聘人员进行严格审查，确保招聘人员具有较高素质且能够真正扎根农村。资格审查通过后，按照考试、体检、政审、公示等程序公开公正进行选聘。
结对培养，明责压担，促进村务助理快速成长会干事。对选聘人员进行集中培训，将党务工作、扶贫政策、就业服务、社会保险办理等内容列为培训重点。同时，实施村务助理培养教育“导师制”，从乡镇领导班子成员、联村干部、驻村干部、村“两委”干部中遴选导师，以“一对一”“多对一”的结对模式进行联系帮带。允许村务助理列席村“两委”会议和部分乡镇会议，参加市、乡镇组织的相关培训，逐步将农村党建、社会保障、卫生健康、便民服务代办、村级电子政务等工作交给村务助理办理，使其真正成为村“两委”班子的“好帮手”、为民服务的“全面手”。
强化管理，注重激励，引导村务助理充满热情想干事。制定《村务助理人员管理办法》和《绩效考核管理实施细则》，对劳动合同、工作纪律、薪酬保障、社会保险、绩效管理等事项作出详细规定。每年对村务助理进行两次考核，注重把非党村务助理发展成党员，将表现优秀的纳入村“两委”后备干部人选库。目前，该市村务助理已有48人被确定为党员发展对象，54人确定为入党积极分子，66人接收为预备党员，34人转为正式党员，48人当选村“两委”干部，其中4人实现了村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，为乡村振兴培养了后备力量。