今年以来，丰宁满族自治县委政法委聚焦乡镇政法书记能力提升，创新推行“驻中心轮训+跟班实战”工作机制。每批次安排1名乡镇政法书记与县综治中心1名在岗工作人员绑定编组、联合值班，深度参与矛盾纠纷统一受理、分类流转、依法办理、闭环管理全流程。依托“以训代干、以干促训、干训结合”实战模式，持续提升乡镇综治中心规范化水平和矛盾纠纷化解效能，切实打通县乡两级解纷体系的联动壁垒。
坚持问题导向，一线实训补齐工作短板。此前，该县部分乡镇存在矛盾登记要素不全、分流归口不准、转办跟踪缺位等共性问题，各乡镇处置流程标准不一，跨乡镇、跨部门疑难矛盾处置极易出现“中梗阻”。针对这一治理难题，该县将轮训阵地直接设在县综治中心接访一线，不设脱离实战的空泛课程，所有轮训内容全部嵌入日常值班全流程。轮训首日即安排乡镇政法书记以“见习接访员”身份上岗，在中心工作人员的带教下，逐笔核对来访群众的诉求细节、涉事主体、风险隐患，严格按照全县统一规范完成信息录入，在面对面接访的实操中，快速补齐了以往“重属地处置、轻标准登记”的能力短板。
深化乡县协作，双向互通实现优势互补。在纠纷分流转办关键环节，“新老搭配、乡县联动”的编组模式优势充分释放。县综治中心工作人员和轮训的乡镇政法书记，对照县直部门的权责清单，对每一起纠纷精准研判归口方向：对属地性强的简易纠纷，当场分流至对应乡镇限时办结；对涉及劳资、山林、信访等多领域的复杂诉求，共同拟定多部门联调方案，第一时间完成派单转办。在每周五例会上，乡镇政法书记与中心工作人员现场交流心得体会，从而形成双向互补。乡镇政法书记把各自在一线积累的解纷技巧带到中心，同时也把县级层面规范的流程标准学回乡镇，实现了“一人参训、全乡受益”的传导效应。
推行考训融合，闭环管理锤炼治理精兵。为巩固轮训成效，县综治中心配套建立“一案一评、一期一考”的干训闭环机制。每起纠纷办结后，由轮训人员共同复盘处置全流程，每批次轮训结束后组织全流程实操考核，考核结果报送当地党委政府和县委政法委主要领导。截至目前，全县已有27名乡镇政法书记完成驻点轮训，累计协同处置各类矛盾纠纷45件，县乡两级综治中心实战力大幅提升，真正实现了“轮训一批骨干、规范一套流程、调处一揽子纠纷”的目标，为平安丰宁建设注入了坚实的政法力量。