念好青年干警培养“四字诀”
做好检察队伍建设“大文章”
双滦区人民检察院
党组成员、政治部主任 刘晓伟
全面加强检察队伍建设，培育高素质检察人才，是检察工作高质量发展的基础。近年来，双滦区检察院始终把建设高素质过硬检察队伍作为检察工作的一项强基工程抓紧抓实，积极探索青年干警培养有效路径，着重在念好“引、育、管、用”干部培养“四字诀”，做好队伍建设“大文章”上下功夫，为检察工作高质量发展夯实根基，提供坚实组织保障。
一、“引”字当先，拧紧政治建检总开关
（一）加强党对检察工作的绝对领导。制定《双滦区人民检察院党组议事规则》，印发《关于认真做好重大事项请示报告工作的通知》，完善《“三重一大”事项集体决策办法(试行)》，确保把党的绝对领导贯彻到检察队伍建设全过程、各方面。坚持读书班学习、理论小组学习、专题研讨等行之有效的学习方法，扎扎实实读原著、学原文、悟原理，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。以党员干部“戴党徽、亮身份、展风采”为切入点，创新开展各类主题党日活动20余次，有力彰显青年党员先锋模范作用。
（二）强化党的创新理论武装。组织党组“深度学”、支部“常态学”、全员“系统学”累计110余次，把学习融入日常、抓在经常，不断推动理论学习走深走实。通过“三会一课”、政治轮训、现场红色教学等方式，加强青年干警理论武装。搭建青年理论学习平台，采用案例讲评、演讲比赛、知识竞赛、读书沙龙等形式，培育积极向上的价值观念和学习理念。
（三）深度推进“党建+业务”双融双促。创建“一小组一特色一主题”党建矩阵品牌，建立“监督协作 共护平安”“检心向党 益心为公”“窗口先锋 善执暖心”三个独具特色的党小组主题。深入开展“燕赵山海·公益检察”专项行动，打造“党建红+检察蓝+生态绿”的办案模式，以检察之治，服务保障民生需求；依托“党建+12309”模式，在控申接待大厅设立党员先锋模范岗亮身份、明承诺、作表率，以检察之为，纾解群众“急难愁盼”。党建与业务融合事例被市院推荐到省院参加优秀事例评选，党支部被双滦区委评为“先进基层党组织”。
二、“育”字为要，打造素能提升练兵场
（一）营造和谐人文氛围。思想碰撞和业务交流平台，在内网开设《检察调研》栏目，鼓励青年干警加强检察理论研究和业务实践探索，2篇调研文章获省级以上奖项，2篇论文被省级以上期刊发表。深化推动检察教育培训与业务开展有机结合，开设“业务大讲堂”“周五小讲堂”，促进干警汲取业务知识，更新监督理念。凸显人文关怀，举办检察干警入职宣誓仪式等，增强向心力，提升职业尊荣感。
（二）建立符合发展规律培养机制。针对青年干警成长的阶段性特征，制定阶段式梯次成长计划，按照打基础、促提升、重培优的成长路径，以阶段目标促进综合能力提升，做到人员培养科学系统、职业规划清晰透明。探索建立导师帮带培养机制，为新招录公务员配备思政导师和业务导师。助推基层业务骨干与市院专业人才面对面沟通交流，进一步开拓视野、打开思路，逐步形成全面系统的办案思维和能力。
（三）积极挖掘干警自我提升潜力。引导青年干警参与全院事务管理工作，全方位为青年干警锻炼成长搭建舞台、创造机会，2名干警推荐成为双滦区青联委员会委员。关注心理健康，经常性做好交心谈话，帮助排解压力。针对性做好纠偏提醒，提高自律意识和廉政意识。深入做好疏通引导。通过“青年理论学习小组”助力政治理论学习与业务素能提高双向驱动，进一步深植政治忠诚，提升履职能力。
三、“管”字从重，把好干部成长方向盘
（一）探索完善青年干警信息库。建立青年干警信息台账，完善各条线业务人才库，为评价检察人员提供更客观公正的依据。建立党组成员与年青干警联系制度，推动年青干警在急难险重任务中担当重任，落实突出贡献者在职务提拔、职级晋升中优先考虑，实现检察事业发展与检察人才成长“双向奔赴”。
（二）着力打造青年检察铁军。常态化开展警示教育，建立规范廉政教育制度，通过以案明纪警示教育、参观廉政教育基地等现场教育、重大节日节前教育、开展廉政承诺等，引导教育青年干警强化政治意识和纪律意识，筑牢思想“防火墙”。梳理党风廉政风险点，并制定防控措施，扎实推进“三个规定”填报工作，不定期开展纪律作风检查，引导党员干警时刻保持廉洁从检的定力。
（三）不断优化考评体系形成激励。实行动态考核管理机制，定期分析研判，有效调动干警工作积极性、主动性。开展中层干部述职工作，院党组及时掌握各部门工作情况,切实提升检察工作决策部署的科学性和有效性。以科学管理激励能动履职，切实抓好“三个管理”，推动高质效办好每一个案件落到实处。
四、“用”字筑底，搭建干事创业大舞台
（一）树立正确选人用人导向。着眼班子建设发展需要，建立年轻干部人才梯队，推荐2名80后年轻干部担任班子成员，选拔3名80后走上中层正职岗位，提拔1名90后青年干警担任中层副职；坚持老中青相结合的梯次配备，先后择优选升、按期晋升检察官和检察官助理17人。真正实现能者上、平者让、庸者下，极大提振了干警干事创业、担当作为的精气神。
（二）不断加强领导班子建设。配齐配强院领导班子，加大力度推进领导干部交流，通过4名领导班子调整，有效推动领导班子年龄结构、知识结构、专业结构持续优化，战斗力、凝聚力持续增强，班子“关键少数”作用更好地更加充分发挥。
（三）努力营造干事创业氛围。充分发挥先进典型的示范引领作用，通过召开表彰大会、先进事迹报告会等，对政治素养好、业务能力强、服务水平高的先进干警进行表彰。在微信公众号开设“先进典型”栏目，在党小组园地设置“身边榜样”专栏，加大对先进典型的宣传力度，激励全院干警向先进看齐，营造比学赶超的学习氛围。1名干警被评为“河北省模范检察官”，5名干警入选全省检察业务人才库，8名干警入选市级人才库。